El Gobierno nacional dio un paso significativo en la modernización del sistema laboral argentino. Con la publicación del Decreto 407/2026 en el Boletín Oficial, quedaron reglamentados aspectos centrales de la Ley N.° 27.802 de Modernización Laboral, una nueva normativa que desde su sanción venía esperando definiciones operativas concretas.
La norma ordena procedimientos administrativos. Introduce cambios de fondo en la forma en que las organizaciones registran a sus trabajadores, gestionan las licencias por enfermedad, documentan los sueldos y se relacionan con los organismos del Estado. En varios de esos puntos, el impacto es inmediato.
Nueva normativa: El fin del libro de sueldos físico
Uno de los cambios más visibles es la eliminación de la obligación de llevar el libro del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo en soporte físico o digital. A partir de la entrada en vigencia del decreto de la nueva normativa, la registración de altas, bajas y modificaciones de los datos laborales se centraliza en los sistemas de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero, ARCA, quedando disponible para los organismos de trabajo y seguridad social.
Para muchas empresas del sector esto implica revisar sus procesos internos y confirmar que la información de su plantilla esté efectivamente volcada y actualizada en los sistemas del organismo
Licencias médicas: el papel queda atrás
La nueva normativa también introduce cambios en la gestión de las enfermedades inculpables. Las prescripciones médicas que indiquen reposo deberán emitirse exclusivamente a través de plataformas digitales inscriptas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias, con firma de profesionales habilitados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud.
En términos prácticos, esto significa que el certificado médico en papel pierde validez como único instrumento de justificación de ausencias. Las empresas que aún gestionan el ausentismo de forma manual deberán adaptar sus procedimientos y definir cómo validarán las certificaciones digitales que presenten sus trabajadores.
En caso de discrepancia entre el diagnóstico del trabajador y el control médico dispuesto por el empleador, el decreto habilita el recurso a una junta médica oficial o al dictamen de institutos de reconocida trayectoria, tanto públicos como privados.
Recibo de haberes: más transparencia, más exigencia
Otro de los puntos que demandará atención es la reglamentación del recibo de haberes. La norma exige que el documento detalle con claridad el costo laboral total, todos los conceptos remunerativos y no remunerativos involucrados en la relación, y el monto neto percibido por el trabajador.
El objetivo declarado es fortalecer la transparencia de la relación laboral. La consecuencia práctica para las empresas es evaluar si sus sistemas de liquidación están preparados para generar recibos que cumplan con ese nivel de detalle. En organizaciones que utilizan software de gestión de nómina, la adecuación puede ser relativamente sencilla. En aquellas que liquidan de forma manual o con herramientas básicas, el desafío es mayor.
Servicios eventuales.
El decreto también actualiza el régimen aplicable a las Empresas de Servicios eventuales. El nuevo esquema adecúa las garantías exigidas al tamaño y a la cantidad de trabajadores de cada empresa, eliminando rigideces que afectaban especialmente a las organizaciones más pequeñas.
Negociación colectiva: los convenios vencidos quedan caducos
En materia de negociación colectiva, el decreto establece que los convenios cuyo plazo original haya expirado serán considerados formalmente vencidos. La Secretaría de Trabajo contará con un plazo de treinta días para convocar a las partes a renegociar.
Además, la nueva normativa habilita a las cámaras empresarias y asociaciones de empleadores a participar en negociaciones colectivas, siempre que acrediten representación de al menos el diez por ciento de los trabajadores comprendidos en el ámbito correspondiente. Si el convenio aplica en más de una jurisdicción, la autoridad podrá admitir hasta dos representaciones adicionales del sector empleador.
Para las empresas del sector, el primer paso es verificar el estado del convenio colectivo que rige su actividad: si tiene plazo vencido, la renegociación puede estar más cerca de lo esperado.
El sector ferretero, como cualquier otro que emplea trabajadores en relación de dependencia, no está al margen de estos cambios. Conocerlos, analizarlos y actuar en consecuencia es parte de la gestión responsable de cualquier empresa que quiera operar con seguridad jurídica en el contexto laboral argentino de 2026.
Esta nota fue elaborada con fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Ante dudas específicas sobre la aplicación del Decreto 407/2026 en su organización, se recomienda consultar con un profesional del derecho laboral.
Te dejo el link para ver la Nueva Normativa del Decreto 407/2026
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