{"id":10715,"date":"2026-07-22T00:32:41","date_gmt":"2026-07-22T03:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/?p=10715"},"modified":"2026-07-22T00:32:42","modified_gmt":"2026-07-22T03:32:42","slug":"nueva-normativa-laboral-que-tiene-que-revisar-su-empresa-a-partir-del-decreto-407-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/nueva-normativa-laboral-que-tiene-que-revisar-su-empresa-a-partir-del-decreto-407-2026\/","title":{"rendered":"Nueva normativa laboral: qu\u00e9 tiene que revisar su empresa a partir del Decreto 407\/2026"},"content":{"rendered":"

El Gobierno nacional dio un paso significativo en la modernizaci\u00f3n del sistema laboral argentino. Con la publicaci\u00f3n del Decreto 407\/2026 en el Bolet\u00edn Oficial, quedaron reglamentados aspectos centrales de la Ley N.\u00b0 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral, una nueva normativa que desde su sanci\u00f3n ven\u00eda esperando definiciones operativas concretas.<\/p>\n\n\n\n

La norma ordena procedimientos administrativos. Introduce cambios de fondo en la forma en que las organizaciones registran a sus trabajadores, gestionan las licencias por enfermedad, documentan los sueldos y se relacionan con los organismos del Estado. En varios de esos puntos, el impacto es inmediato.<\/p>\n\n\n\n

Nueva normativa: El fin del libro de sueldos f\u00edsico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uno de los cambios m\u00e1s visibles es la eliminaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de llevar el libro del art\u00edculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo en soporte f\u00edsico o digital. A partir de la entrada en vigencia del decreto de la nueva normativa, la registraci\u00f3n de altas, bajas y modificaciones de los datos laborales se centraliza en los sistemas de la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero, ARCA, quedando disponible para los organismos de trabajo y seguridad social.<\/p>\n\n\n\n

Para muchas empresas del sector esto implica revisar sus procesos internos y confirmar que la informaci\u00f3n de su plantilla est\u00e9 efectivamente volcada y actualizada en los sistemas del organismo<\/p>\n\n\n\n

Licencias m\u00e9dicas: el papel queda atr\u00e1s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

La nueva normativa tambi\u00e9n introduce cambios en la gesti\u00f3n de las enfermedades inculpables. Las prescripciones m\u00e9dicas que indiquen reposo deber\u00e1n emitirse exclusivamente a trav\u00e9s de plataformas digitales inscriptas en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias, con firma de profesionales habilitados ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, esto significa que el certificado m\u00e9dico en papel pierde validez como \u00fanico instrumento de justificaci\u00f3n de ausencias. Las empresas que a\u00fan gestionan el ausentismo de forma manual deber\u00e1n adaptar sus procedimientos y definir c\u00f3mo validar\u00e1n las certificaciones digitales que presenten sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

En caso de discrepancia entre el diagn\u00f3stico del trabajador y el control m\u00e9dico dispuesto por el empleador, el decreto habilita el recurso a una junta m\u00e9dica oficial o al dictamen de institutos de reconocida trayectoria, tanto p\u00fablicos como privados.<\/p>\n\n\n\n

Recibo de haberes: m\u00e1s transparencia, m\u00e1s exigencia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Otro de los puntos que demandar\u00e1 atenci\u00f3n es la reglamentaci\u00f3n del recibo de haberes. La norma exige que el documento detalle con claridad el costo laboral total, todos los conceptos remunerativos y no remunerativos involucrados en la relaci\u00f3n, y el monto neto percibido por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo declarado es fortalecer la transparencia de la relaci\u00f3n laboral. La consecuencia pr\u00e1ctica para las empresas es evaluar si sus sistemas de liquidaci\u00f3n est\u00e1n preparados para generar recibos que cumplan con ese nivel de detalle. En organizaciones que utilizan software de gesti\u00f3n de n\u00f3mina, la adecuaci\u00f3n puede ser relativamente sencilla. En aquellas que liquidan de forma manual o con herramientas b\u00e1sicas, el desaf\u00edo es mayor.<\/p>\n\n\n\n

Servicios eventuales.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El decreto tambi\u00e9n actualiza el r\u00e9gimen aplicable a las Empresas de Servicios eventuales. El nuevo esquema adec\u00faa las garant\u00edas exigidas al tama\u00f1o y a la cantidad de trabajadores de cada empresa, eliminando rigideces que afectaban especialmente a las organizaciones m\u00e1s peque\u00f1as.<\/p>\n\n\n\n

Negociaci\u00f3n colectiva: los convenios vencidos quedan caducos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En materia de negociaci\u00f3n colectiva, el decreto establece que los convenios cuyo plazo original haya expirado ser\u00e1n considerados formalmente vencidos. La Secretar\u00eda de Trabajo contar\u00e1 con un plazo de treinta d\u00edas para convocar a las partes a renegociar.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la nueva normativa habilita a las c\u00e1maras empresarias y asociaciones de empleadores a participar en negociaciones colectivas, siempre que acrediten representaci\u00f3n de al menos el diez por ciento de los trabajadores comprendidos en el \u00e1mbito correspondiente. Si el convenio aplica en m\u00e1s de una jurisdicci\u00f3n, la autoridad podr\u00e1 admitir hasta dos representaciones adicionales del sector empleador.<\/p>\n\n\n\n

Para las empresas del sector, el primer paso es verificar el estado del convenio colectivo que rige su actividad: si tiene plazo vencido, la renegociaci\u00f3n puede estar m\u00e1s cerca de lo esperado.<\/p>\n\n\n\n

El sector ferretero, como cualquier otro que emplea trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, no est\u00e1 al margen de estos cambios. Conocerlos, analizarlos y actuar en consecuencia es parte de la gesti\u00f3n responsable de cualquier empresa que quiera operar con seguridad jur\u00eddica en el contexto laboral argentino de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Esta nota fue elaborada con fines informativos y no constituye asesoramiento legal. Ante dudas espec\u00edficas sobre la aplicaci\u00f3n del Decreto 407\/2026 en su organizaci\u00f3n, se recomienda consultar con un profesional del derecho laboral.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\"Resumen
Resumen destacado de la nueva normativa laboral vigente<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Te dejo el link para ver la Nueva Normativa del Decreto 407\/2026<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\"Tapa
Tapa Revista Ferreteros Edicion 1101<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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La reglamentaci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral es la nueva normativa que introduce cambios concretos en la gesti\u00f3n de personal, la documentaci\u00f3n laboral y los procesos administrativos. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":10713,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[37,124,273,133],"tags":[54,55,898,49],"class_list":["post-10715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional","category-asesoramiento","category-interes-general","category-paritarias","tag-ferreteria","tag-ferreteros","tag-nueva-normativa","tag-sector-ferretero"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10715"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10716,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10715\/revisions\/10716"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}