{"id":10572,"date":"2026-06-09T18:33:08","date_gmt":"2026-06-09T21:33:08","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/?p=10572"},"modified":"2026-06-09T18:33:09","modified_gmt":"2026-06-09T21:33:09","slug":"reforma-laboral-y-pymes-que-debes-sobre-los-cambios-en-las-contrataciones-despues-del-fallo-de-la-camara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/reforma-laboral-y-pymes-que-debes-sobre-los-cambios-en-las-contrataciones-despues-del-fallo-de-la-camara\/","title":{"rendered":"Reforma laboral y PyMEs: Qu\u00e9 debes sobre los cambios en las contrataciones despu\u00e9s del fallo de la C\u00e1mara"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el due\u00f1o de una ferreter\u00eda, el mostrador no es el \u00fanico lugar donde se cuida el negocio; la gesti\u00f3n del personal define la rentabilidad diaria. Tras los recientes fallos judiciales, los cambios introducidos por la <strong>reforma laboral<\/strong> ya se aplican de forma plena en todo el sector comercial y productivo del pa\u00eds, En esta nota rncontrar\u00e1s tambi\u00e9n el modelo de Recibo de sueldo implementado por el gobierno en el marco de esta reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para una peque\u00f1a estructura, esto no es solo teor\u00eda jur\u00eddica: altera directamente el costo operativo, el riesgo frente a litigios y las estrategias de contrataci\u00f3n a largo plazo. Para navegar este nuevo escenario sin cometer errores que deriven en sanciones de los organismos de control, es fundamental comprender c\u00f3mo impacta la <strong>reforma laboral<\/strong> en los tres ejes centrales del comercio minorista: el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n, el c\u00e1lculo de las liquidaciones y la resoluci\u00f3n de conflictos en el mostrador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El impacto de la reforma laboral en el per\u00edodo de prueba<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los mayores focos de confusi\u00f3n en la bibliograf\u00eda y portales especializados radica en la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba. El texto ordenado de la <strong>reforma laboral<\/strong> establece una regla general de base que las convenciones colectivas de trabajo pueden ampliar seg\u00fan el tama\u00f1o de la firma. El esquema legal vigente para el comercio ferretero funciona bajo las siguientes pautas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plazo general base de la reforma laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo contrato por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los primeros <strong>6 meses<\/strong>. Durante este lapso, cualquiera de las partes puede finalizar el v\u00ednculo sin pagar indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. Adem\u00e1s, la nueva normativa suprime la obligaci\u00f3n de abonar el preaviso si la desvinculaci\u00f3n ocurre dentro de esta etapa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Extensiones por convenio en la reforma laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresas Medianas (de 6 a 100 empleados):<\/strong> Las c\u00e1maras y sindicatos pueden pactar en sus convenios una extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba de hasta <strong>8 meses<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Microempresas (hasta 5 empleados):<\/strong> El per\u00edodo de prueba puede ampliarse por convenio hasta <strong>1 a\u00f1o<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Regla de oro:<\/strong> Es obligatorio registrar al empleado desde el d\u00eda uno; si el trabajador no est\u00e1 en blanco, el empleador pierde autom\u00e1ticamente el derecho a usar los plazos de la <strong>reforma laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cambios en las indemnizaciones y el ajuste por IPC<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>reforma laboral<\/strong> redefini\u00f3 por completo el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) para dar previsibilidad a las desvinculaciones y evitar que una sola salida econ\u00f3mica ponga en riesgo la continuidad de un local de barrio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exclusi\u00f3n del aguinaldo y vacaciones en la reforma laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El texto legal determina de forma expresa que el Sueldo Anual Complementario (SAC) y los conceptos de pago no mensual \u2014como las vacaciones no gozadas o premios extraordinarios\u2014 <strong>quedan totalmente excluidos<\/strong> de la base de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. Solo se toma la &#8220;mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Actualizaci\u00f3n por inflaci\u00f3n mediante IPC<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de litigio o retraso en los pagos, los cr\u00e9ditos laborales adeudados se actualizar\u00e1n exclusivamente bajo el <strong>\u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC)<\/strong> provisto por el INDEC, al cual se le a\u00f1ade un inter\u00e9s fijo del <strong>3% anual<\/strong>. La <strong>reforma laboral<\/strong> descarta las tasas bancarias capitalizables que multiplicaban los montos en pocos meses, unificando el esquema en base a la inflaci\u00f3n real de la econom\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El nuevo Sistema de Cese y el Fondo de Cese Laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mayor innovaci\u00f3n en materia indemnizatoria de la <strong>reforma laboral<\/strong> es la alternativa de sustituir las indemnizaciones tradicionales del art\u00edculo 245 por un <strong>Fondo de Cese Laboral<\/strong> (inspirado en el sistema de la construcci\u00f3n de la UOCRA). Su aplicaci\u00f3n no es autom\u00e1tica; requiere el acuerdo de las c\u00e1maras empresariales y sindicatos en los convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/image.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10573\" title=\"\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">Esquema de cambios en el r\u00e9gimen indemnizatorio de la reforma laboral. Fuente: iProfesional<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona este fondo optativo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aporte Mensual:<\/strong> El empleador deposita mensualmente un porcentaje del salario bruto (el tope sugerido por la ley es de hasta el <strong>8%<\/strong>) en una cuenta bancaria o fondo de inversi\u00f3n regulado. Este dinero se acumula a nombre de cada trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disponibilidad:<\/strong> El empleado puede retirar los fondos acumulados al finalizar la relaci\u00f3n laboral, sin importar el motivo: aplica tanto si es <strong>despido con o sin causa, como si el empleado decide renunciar voluntariamente<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ventaja PyME:<\/strong> Elimina la incertidumbre del &#8220;gasto sorpresa&#8221; por un despido imprevisto. El negocio paga un costo mensual fijo y predecible, transformando un pasivo contingente y riesgoso en un costo de operaci\u00f3n regular.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modernizaci\u00f3n administrativa y registraci\u00f3n laboral: Menos burocracia para la PyME<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>reforma laboral<\/strong> no solo modific\u00f3 las reglas del juego en las indemnizaciones y los plazos de contrataci\u00f3n; tambi\u00e9n apunta a una modernizaci\u00f3n profunda de los tr\u00e1mites diarios del comercio. Los recientes decretos reglamentarios buscan reducir el &#8220;papeleo&#8221; f\u00edsico que hist\u00f3ricamente asfixi\u00f3 a las peque\u00f1as estructuras, migrando hacia un esquema 100% digital y transparente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el mostrador, esto significa menos horas perdidas en tr\u00e1mites y mayor claridad en los n\u00fameros, aunque tambi\u00e9n exige estar atentos a las nuevas herramientas de control.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los puntos m\u00e1s destacados de esta actualizaci\u00f3n administrativa que deb\u00e9s conocer son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adi\u00f3s a los libros laborales tradicionales:<\/strong> Se elimina de forma definitiva la obligaci\u00f3n de llevar los cl\u00e1sicos libros sueldos f\u00edsicos o los complejos registros digitales provinciales. Todo el sistema de <strong>registraci\u00f3n laboral<\/strong> se unifica y simplifica para reducir la carga administrativa de las PyMEs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El recibo de haberes transparente (Costo Laboral Total):<\/strong> Los nuevos modelos de recibos de sueldo deber\u00e1n detallar, adem\u00e1s del neto que recibe el empleado y los descuentos, el <strong>costo laboral total<\/strong> que afronta el empleador (incluyendo las contribuciones patronales). Esto le da al comerciante una noci\u00f3n real del costo de su estructura mes a mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificados m\u00e9dicos digitales:<\/strong> Para terminar con las zonas grises de las carpetas m\u00e9dicas y los certificados de dudosa procedencia, las licencias por enfermedad o accidente pasar\u00e1n a validarse mediante plataformas y certificados digitales espec\u00edficos, cruzando datos de salud de manera m\u00e1s transparente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u00edmite a los bonos por desempe\u00f1o:<\/strong> Si sol\u00e9s incentivar a tus empleados con premios por objetivos de venta o presentismo, la normativa establece un l\u00edmite del <strong>5% de la remuneraci\u00f3n bruta anual<\/strong> para estos bonos por desempe\u00f1o bajo condiciones fiscales espec\u00edficas, un dato clave a repasar con el contador del negocio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tr\u00e1mites jubilatorios automatizados:<\/strong> Ya no ser\u00e1 necesario que el comerciante est\u00e9 adivinando cu\u00e1ndo intimar al empleado en edad de jubilarse; la ANSES implementar\u00e1 un sistema directo de notificaci\u00f3n electr\u00f3nica hacia los empleadores y las obras sociales para coordinar las bajas por jubilaci\u00f3n de manera autom\u00e1tica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reforma Laboral: Nuevo formato de recibo de sueldo <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te dejamos el modelo de recibo de sueldo que deben usar los empleadores tras la reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"612\" height=\"659\" src=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nuevo-formato-de-recibo-sueldo-por-Reforma-Laboral.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10588\" style=\"width:582px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nuevo-formato-de-recibo-sueldo-por-Reforma-Laboral.jpeg 612w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nuevo-formato-de-recibo-sueldo-por-Reforma-Laboral-279x300.jpeg 279w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nuevo-formato-de-recibo-sueldo-por-Reforma-Laboral-11x12.jpeg 11w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nuevo-formato-de-recibo-sueldo-por-Reforma-Laboral-600x646.jpeg 600w\" sizes=\"(max-width: 612px) 100vw, 612px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Modelo de recibo de sueldo implementado<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo impacta esto en el mostrador?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta digitalizaci\u00f3n (donde incluso sectores aliados como la construcci\u00f3n ahora centralizan todas sus altas y bajas directamente ante <strong>ARCA<\/strong>, la ex-AFIP) demuestra que el objetivo de la <strong>reforma laboral<\/strong> es que el due\u00f1o del negocio se ocupe de vender y no de la burocracia. Menos libros f\u00edsicos significan menos riesgo de multas por fallas formales y un control mucho m\u00e1s \u00e1gil desde la computadora del local.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuadro de Cambios para el Comercio Ferretero<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Factor \/ Rubro<\/strong><\/td><td><strong>R\u00e9gimen Anterior<\/strong><\/td><td><strong>R\u00e9gimen con la Reforma Laboral<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Plazo de Prueba (Base)<\/strong><\/td><td>3 meses para todos.<\/td><td><strong>6 meses<\/strong> (general). Ampliable a <strong>8 meses<\/strong> (6-100 empleados) o <strong>1 a\u00f1o<\/strong> (hasta 5 empleados).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Preaviso en Prueba<\/strong><\/td><td>Obligatorio (1 mes) o su pago.<\/td><td><strong>Eliminado<\/strong>. Se puede rescindir en cualquier momento sin costo de preaviso.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Base para Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Inclu\u00eda a veces aguinaldo proporcional.<\/td><td><strong>Solo sueldo mensual, normal y habitual<\/strong>. Exclusi\u00f3n expresa de SAC y vacaciones.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Actualizaci\u00f3n del Cr\u00e9dito<\/strong><\/td><td>Tasas judiciales variables capitalizables.<\/td><td><strong>IPC (Inflaci\u00f3n) + 3% de inter\u00e9s anual<\/strong>.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mecanismo de Despido<\/strong><\/td><td>Pago \u00fanico indemnizatorio tras la desvinculaci\u00f3n.<\/td><td>Se permite pactar por convenio el <strong>Fondo de Cese Laboral<\/strong> (aporte mensual de hasta el 8%).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Multas por falta de registro<\/strong><\/td><td>Duplicaban o triplicaban el juicio.<\/td><td><strong>Derogadas<\/strong>. Se regulariza la deudas de aportes ante la agencia de recaudaci\u00f3n oficial.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>La relaci\u00f3n con fleteros y aut\u00f3nomos en la reforma laboral<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las ferreter\u00edas que suelen contratar fleteros, instaladores independientes o personal de mantenimiento t\u00e9cnico, la <strong>reforma laboral<\/strong> trae alivio reglamentario. Si hay un contrato de servicios de por medio, con facturas emitidas y pagos bancarizados, la ley estipula expresamente que no se presume la existencia de una relaci\u00f3n de dependencia, blindando al comercio frente a reclamos de prestadores externos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuentes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral, Bolet\u00edn Oficial de la Rep\u00fablica Argentina.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Reglamentaci\u00f3n del Sistema de Cese Laboral (Decreto reglamentario de la Ley de Bases) &#8211; Bolet\u00edn Oficial.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>An\u00e1lisis del r\u00e9gimen indemnizatorio y bases de c\u00e1lculo del Art\u00edculo 245 de la LCT &#8211; Estudio Jur\u00eddico Vilaplana &amp; Asociados.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Manual de Actualizaci\u00f3n del Per\u00edodo de Prueba &#8211; Universidad Blas Pascal.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Informe sobre la aplicaci\u00f3n del IPC + 3% en las causas del fuero laboral &#8211; Revista Qu\u00f3rum.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/reforma-laboral-atencion-ferreteria-1024x687.webp\" alt=\"Empleado atendiendo a un cliente en una ferreter\u00eda moderna, reflejando la normalidad en la atenci\u00f3n tras los cambios de la reforma laboral.\" class=\"wp-image-10570\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/reforma-laboral-atencion-ferreteria-1024x687.webp 1024w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/reforma-laboral-atencion-ferreteria-300x201.webp 300w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/reforma-laboral-atencion-ferreteria-768x515.webp 768w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/reforma-laboral-atencion-ferreteria-1536x1030.webp 1536w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/reforma-laboral-atencion-ferreteria-2048x1374.webp 2048w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/reforma-laboral-atencion-ferreteria-18x12.webp 18w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/reforma-laboral-atencion-ferreteria-600x403.webp 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">La capacitaci\u00f3n y el registro correcto del personal en el mostrador, dos pilares esenciales para aplicar con \u00e9xito la nueva reforma laboral en el comercio.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PODES VER LA NORMATIVA COMPLETA SANCIONADA EN EL SENADO EN NUESTRA NOTA: <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/reforma-laboral-cambios-comercios-y-pymes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">REFORMA LABORAL 2026: CAMBIO CLAVE PARA COMERCIOS Y PYMES<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTe Gusta Nuestro Contenido?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No olvides de&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">suscribirte a nuestro newsletter<\/a><\/strong>&nbsp;para estar siempre al tanto de todas las novedades al momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes pasar por nuestro&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/catalogo-ferretero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cat\u00e1logo&nbsp;<\/a>para ver todos los&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/product-category\/categrias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">productos&nbsp;<\/a>que ofrecen las&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas&nbsp;<\/a>del sector ferretero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Encontrar\u00e1s empresas de primera l\u00ednea y todos los productos para tu ferreter\u00eda. Rec\u00f3rrelo y disfruta de todo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quer\u00e9s ser anunciante y darnos tu apoyo cont\u00e1ctanos por whatsapp al&nbsp;<a href=\"http:\/\/+541144408542\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">+541144408542<\/a>&nbsp;o a trav\u00e9s de nuestro&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/contacto\/#ser-anunciante\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formulario de contacto<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Te invitamos a que descargues la&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/revista-ferreteros-ultima-edicion\/\">\u00faltima edici\u00f3n<\/a>&nbsp;de la<strong><a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/revista-ferreteros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Revista Ferreteros<\/a>:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"652\" height=\"850\" src=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tapa-ferreteros-1100-web-1.jpg\" alt=\"Tapa Revista Ferretros edici\u00f3n 1100\" class=\"wp-image-10508\" style=\"width:428px;height:auto\" title=\"Bluetools ampl\u00eda la l\u00ednea industrial de Duroll 6\" srcset=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tapa-ferreteros-1100-web-1.jpg 652w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tapa-ferreteros-1100-web-1-230x300.jpg 230w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tapa-ferreteros-1100-web-1-9x12.jpg 9w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/tapa-ferreteros-1100-web-1-600x782.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tapa revista ferreteros edicion 1100<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y si llegaste hasta ac\u00e1, &nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/revistaferreteros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seguinos en Instagram<\/a><\/strong>&nbsp;para las&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/novedades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>novedades&nbsp;<\/strong><\/a>al instante<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo impacta la reforma laboral en tu ferreter\u00eda, despu\u00e9s del fallo de la C\u00e1mara de Apelaciones Laborales. 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