{"id":10319,"date":"2026-02-16T17:03:04","date_gmt":"2026-02-16T20:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/?p=10319"},"modified":"2026-02-18T10:46:48","modified_gmt":"2026-02-18T13:46:48","slug":"reforma-laboral-cambios-comercios-y-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/reforma-laboral-cambios-comercios-y-pymes\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral 2026: Cambios Clave para Comercios y PyMEs"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 tal, colegas de la <strong>Revista Ferreteros<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 sabemos de la reforma Laboral? Hoy nos toca dejar de lado por un momento el stock y las listas de precios para sentarnos y analizar algo que nos va a cambiar el tablero de juego: la <strong>reforma laboral<\/strong> que acaba de recibir luz verde en el Senado.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay mucha tela para cortar. No es el &#8220;fin del mundo&#8221; que algunos vaticinan, ni una soluci\u00f3n m\u00e1gica inmediata, pero s\u00ed trae herramientas que para el comercio minorista y la peque\u00f1a industria pueden ser un alivio si las sabemos usar.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El nuevo escenario para las PyMEs y los comercios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero que hay que entender es que esta reforma busca bajar la presi\u00f3n de la litigiosidad (la famosa &#8220;industria del juicio&#8221;) y darnos previsibilidad. Para una ferreter\u00eda con tres empleados, un juicio laboral mal liquidado hoy significa, lisa y llanamente, bajar la persiana. La idea de esta ley es que el costo de salida no sea una bomba at\u00f3mica para el capital de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los cambios m\u00e1s celebrados t\u00e9cnicamente es la actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales. Se acab\u00f3 el uso de tasas de inter\u00e9s que multiplicaban las deudas por mil. Ahora, en caso de sentencia, se aplicar\u00e1 el \u00edndice $IPC + 3\\%$ anual. Es un esquema justo: el trabajador no pierde contra la inflaci\u00f3n, pero la deuda no se vuelve impagable para el due\u00f1o del negocio. Adem\u00e1s, para nosotros, los peque\u00f1os, se habilit\u00f3 el pago de estas sentencias en hasta <strong>12 cuotas mensuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reforma Laboral y el Banco de Horas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un punto operativo que nos va a dar aire es la flexibilidad en la jornada. Hasta ayer, si un s\u00e1bado de mucho movimiento el equipo se quedaba un par de horas m\u00e1s, el costo financiero de esas horas extras (con recargos del 50% o 100%) nos mataba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El Banco de Horas y la jornada flexible<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La Reforma Laboral introduce el concepto de <strong>Banco de Horas<\/strong>. Ahora, mediante convenio o acuerdo individual escrito, podemos compensar esas horas extra con tiempo de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong> Si un empleado trabaj\u00f3 4 horas de m\u00e1s en una semana de alta demanda, puede compensarlas entrando m\u00e1s tarde o saliendo antes la semana siguiente. Se compensan &#8220;hora por hora&#8221;, siempre respetando las 12 horas de descanso entre jornadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vacaciones: M\u00e1s libertad para organizar el equipo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En la reforma laboral se mantiene el derecho a los d\u00edas seg\u00fan la antig\u00fcedad, pero ahora se permite el <strong>fraccionamiento<\/strong>. Se pueden dividir las vacaciones en periodos de m\u00ednimo <strong>7 d\u00edas<\/strong>. Esto es vital para no quedarnos &#8220;pata de lana&#8221; en el local durante 15 o 21 d\u00edas seguidos en plena temporada alta.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indemnizaciones: Chau a las &#8220;sorpresas&#8221; en el c\u00e1lculo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Este es el cambio m\u00e1s estructural. Se modific\u00f3 el Art\u00edculo 245 de la LCT para dar claridad. Ya no entra todo en la misma bolsa al momento de calcular un despido.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Base de c\u00e1lculo:<\/strong> Solo se toma la <strong>remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual<\/strong>. Quedan afuera el aguinaldo (SAC) y los premios o bonos anuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fondo de Asistencia Laboral (FAL):<\/strong> Es optativo por convenio. Es un sistema de capitalizaci\u00f3n donde el empleador aporta un porcentaje mensual (2,5% para PyMEs) para que, si hay una desvinculaci\u00f3n, el dinero ya est\u00e9 disponible. Esto transforma un gasto imprevisto en un costo mensual fijo y previsible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>El fin de la Ultraactividad y los Aportes Sindicales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed la reforma laboral fue al hueso de la pol\u00edtica gremial. La <strong>ultraactividad<\/strong> era lo que hac\u00eda que un convenio colectivo de 1975 siguiera vigente por siempre si no se firmaba uno nuevo. Ahora, los convenios tendr\u00e1n una <strong>fecha de vencimiento<\/strong>. Al expirar, las cl\u00e1usulas obligacionales caen, obligando a sindicatos y c\u00e1maras a sentarse a negociar condiciones modernas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aportes: \u00bfQu\u00e9 se mantiene y qu\u00e9 cambia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obra Social:<\/strong> El aporte patronal del <strong>6%<\/strong> se mantiene intacto. Es el sost\u00e9n del sistema de salud y no hubo cambios aqu\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuotas Solidarias:<\/strong> Esas retenciones que se hac\u00edan a todos los empleados (est\u00e9n afiliados o no) ahora tienen un <strong>tope del 2%<\/strong> y solo por dos a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Voluntariedad:<\/strong> A partir de <strong>2028<\/strong>, cualquier aporte a un sindicato o c\u00e1mara deber\u00e1 ser <strong>voluntario<\/strong>. El trabajador deber\u00e1 dar su consentimiento expreso para que se le descuente la cuota del gremio de su recibo de sueldo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El pol\u00e9mico Art\u00edculo 44: Licencias bajo la lupa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Este fue el &#8220;tapado&#8221; de la jornada en el Senado. A \u00faltimo momento, los senadores introdujeron el <strong>Art\u00edculo 44<\/strong>, un cambio que apunta directo a uno de los dolores de cabeza m\u00e1s grandes para el que tiene gente a cargo: el control de las licencias por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ayer 17 de febrero y a pasar del feriado de carnaval, el gobierno sac\u00f3 este art\u00edculo de la Lery de Reforma Laboral, por lo cual desp\u00faes que se dabata en Diputados de todas formas volver\u00e1 al<\/strong> <strong>Senado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>El camino en Diputados<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Al ser el <strong>Senado la C\u00e1mara de Origen<\/strong>, ahora la pelota pasa a Diputados. Si all\u00e1 le dan el visto bueno a esta redacci\u00f3n, el Art\u00edculo 44 quedar\u00e1 firme. Si Diputados decide que es muy riguroso y lo modifica, volver\u00e1 al Senado. La pulseada est\u00e1 en ver si se mantiene este criterio de control estricto, que para las PyMEs es clave para bajar el ausentismo injustificado o se cambia por una reglamentaci\u00f3n al final del art\u00edculo, lo veremos esta semana.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"992\" height=\"915\" src=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ART-44-REFORMA-LABORAL-APROBADA-EN-EL-SENADO.jpeg\" alt=\"Articulo 44 de la Reforma Laboral aprobada en el Senadao\" class=\"wp-image-10325\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ART-44-REFORMA-LABORAL-APROBADA-EN-EL-SENADO.jpeg 992w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ART-44-REFORMA-LABORAL-APROBADA-EN-EL-SENADO-300x277.jpeg 300w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ART-44-REFORMA-LABORAL-APROBADA-EN-EL-SENADO-768x708.jpeg 768w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ART-44-REFORMA-LABORAL-APROBADA-EN-EL-SENADO-13x12.jpeg 13w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/ART-44-REFORMA-LABORAL-APROBADA-EN-EL-SENADO-600x553.jpeg 600w\" sizes=\"(max-width: 992px) 100vw, 992px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incentivos a la formalizaci\u00f3n: Los programas PER y RIFL<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si ten\u00e9s gente &#8220;en negro&#8221; o mal registrada, esta es la ventana de oportunidad que esper\u00e1bamos para dormir tranquilos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Programa de Empleo Registrado (PER)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es un blanqueo para relaciones laborales vigentes. Si registr\u00e1s correctamente a tu personal:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se condona hasta el <strong>70% de la deuda<\/strong> por aportes y contribuciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Se eliminan las multas y se extingue la acci\u00f3n penal por evasi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Al empleado se le reconocen hasta 60 meses de aportes para su jubilaci\u00f3n futura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9gimen de Incentivo de Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Este punto de la <strong>Reforma Laboral<\/strong> mira al futuro. Si contrat\u00e1s personal nuevo que estaba fuera del sistema, vas a tener una <strong>reducci\u00f3n dr\u00e1stica de contribuciones patronales por 4 a\u00f1os<\/strong>. Es un incentivo directo para ampliar el equipo de ventas o log\u00edstica con un costo laboral real mucho m\u00e1s bajo.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo qued\u00f3 el Impuesto a las Ganancias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de las idas y vueltas, Ganancias sali\u00f3 del cap\u00edtulo laboral para discutirse en el paquete fiscal. Sin embargo, para nosotros como due\u00f1os (Sociedades), se estableci\u00f3 una senda de reducci\u00f3n gradual de la al\u00edcuota para quienes reinviertan utilidades. Para los empleados, se mantienen los m\u00ednimos imponibles actuales, pero con una actualizaci\u00f3n trimestral por IPC para que un aumento de sueldo no se lo termine llevando el impuesto.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Comparativa r\u00e1pida de la Reforma Laboral: El antes y el despu\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><td><strong>Concepto<\/strong><\/td><td><strong>Antes de la Reforma<\/strong><\/td><td><strong>Con la Nueva Ley 2026<\/strong><\/td><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Inclu\u00eda SAC y bonos variables.<\/td><td>Solo remuneraci\u00f3n mensual habitual.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Juicios Laborales<\/strong><\/td><td>Tasas variables e imprevisibles.<\/td><td>$IPC + 3\\%$ anual (tope).<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ultraactividad<\/strong><\/td><td>Indefinida y autom\u00e1tica.<\/td><td>Los convenios caducan y se renegocian.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Aportes Sindicales<\/strong><\/td><td>Descuentos compulsivos frecuentes.<\/td><td>&nbsp;6% Obra Social\/ Cuota sindical 2% por 2 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pago Salarial<\/strong><\/td><td>Cuentas bancarias tradicionales.<\/td><td>Se permite pago parcial en moneda extranjera.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas Frecuentes sobre Reforma Laboral (FAQs)<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>1. \u00bfPuedo obligar a mis empleados a usar el Banco de Horas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No, debe ser por mutuo acuerdo escrito o estar contemplado en el nuevo convenio de tu sector. La ley fomenta la negociaci\u00f3n individual en las PyMEs de menos de 10 empleados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. \u00bfEl 6% de aporte patronal a la Obra Social se puede bajar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No por ahora. Se mantuvo para evitar el desfinanciamiento de las prestadoras de salud, que ya est\u00e1n en una situaci\u00f3n delicada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. \u00bfQu\u00e9 pasa si no me adhiero al blanqueo (PER) ahora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Perd\u00e9s la oportunidad de condonar multas que, bajo el nuevo sistema de intereses, podr\u00edan ser mucho m\u00e1s bajas que antes pero seguir\u00edan afectando tu balance. El PER es por tiempo limitado (6 meses).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. \u00bfPuedo pagar el sueldo con cripto o billeteras virtuales?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La ley  de reforma laboral ratifica el pago bancarizado, pero permite que, si hay acuerdo de partes, una porci\u00f3n del salario se abone en moneda extranjera, lo cual es \u00fatil para retener personal t\u00e9cnico muy calificado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. \u00bfLa indemnizaci\u00f3n en 12 cuotas es para todos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es un beneficio exclusivo para las <strong>MiPyMEs<\/strong> (Micro y Peque\u00f1as Empresas) que cuenten con el certificado correspondiente vigente. Las grandes empresas deben pagar en un solo pago.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, la reforma laboral busca sacarnos el &#8220;freno de mano&#8221; que significaba el miedo al juicio laboral. Para el ferretero de barrio o el distribuidor regional, contar con el <strong>Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong> y tener un l\u00edmite claro en los intereses judiciales es pasar de la incertidumbre a la gesti\u00f3n profesional. No se trata de quitar derechos, sino de adaptar la forma en que los financiamos para que el negocio sea sostenible. A estar atentos a la reglamentaci\u00f3n final, pero el panorama hoy es mucho m\u00e1s alentador para quien quiere contratar y crecer. &nbsp;A\u00fan falta que pase por la C\u00e1mara de Diputados \u00a1Buenas ventas para todos!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/impacto-reforma-laboral-comercios-pyme-1024x687.webp\" alt=\"Herramientas de trabajo, simbolizando el impacto de la nueva Reforma Laboral en la gesti\u00f3n diaria de las PyMEs y comercios ferreteros.\" class=\"wp-image-10318\" style=\"aspect-ratio:1.490580895269247;width:685px;height:auto\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/impacto-reforma-laboral-comercios-pyme-1024x687.webp 1024w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/impacto-reforma-laboral-comercios-pyme-300x201.webp 300w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/impacto-reforma-laboral-comercios-pyme-768x515.webp 768w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/impacto-reforma-laboral-comercios-pyme-1536x1030.webp 1536w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/impacto-reforma-laboral-comercios-pyme-2048x1374.webp 2048w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/impacto-reforma-laboral-comercios-pyme-18x12.webp 18w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/impacto-reforma-laboral-comercios-pyme-600x403.webp 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Reforma Laboral hacia un futuro previsible: Las herramientas legales que cambian las reglas del juego para el peque\u00f1o comercio y la industria<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Fuentes consultadas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Bolet\u00edn Oficial de la Rep\u00fablica Argentina (www.boletinoficial.gob.ar)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Diario El Cronista &#8211; Secci\u00f3n Econom\u00eda y Legales (<a href=\"https:\/\/www.cronista.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.cronista.com<\/a>)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>iProfesional &#8211; Informe sobre Modernizaci\u00f3n Laboral (<a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.iprofesional.com<\/a>)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>Infobae Econ\u00f3mico &#8211; An\u00e1lisis de la Ley Bases (<a href=\"https:\/\/www.infobae.com\/economia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.infobae.com\/economia<\/a>)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>La Naci\u00f3n Econom\u00eda &#8211; Suplemento PyMEs (<a href=\"https:\/\/www.lanacion.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.lanacion.com<\/a>.ar\/economia)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfTe Gusta Nuestro Contenido?<\/h2>\n\n\n\n<p>No olvides de&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">suscribirte a nuestro newsletter<\/a><\/strong>&nbsp;para estar siempre al tanto de todas las novedades al momento.<\/p>\n\n\n\n<p>Puedes pasar por nuestro&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/catalogo-ferretero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cat\u00e1logo&nbsp;<\/a>para ver todos los&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/product-category\/categrias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">productos&nbsp;<\/a>que ofrecen las&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresas&nbsp;<\/a>del sector ferretero.<\/p>\n\n\n\n<p>Encontrar\u00e1s empresas de primera l\u00ednea y todos los productos para tu ferreter\u00eda. Rec\u00f3rrelo y disfruta de todo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quer\u00e9s ser anunciante y darnos tu apoyo cont\u00e1ctanos por whatsapp al&nbsp;<a href=\"http:\/\/+541144408542\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">+541144408542<\/a>&nbsp;o a trav\u00e9s de nuestro&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/contacto\/#ser-anunciante\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">formulario de contacto<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Te invitamos a que descargues la&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/revista-ferreteros-ultima-edicion\/\">\u00faltima edici\u00f3n<\/a>&nbsp;de la<strong><a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/revista-ferreteros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Revista Ferreteros<\/a>:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"652\" height=\"850\" src=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/tapa-ferreteros-1098-web.jpg\" alt=\"revista ferreteros 1098 tapa\" class=\"wp-image-10176\" style=\"width:440px;height:auto\" title=\"Bluetools ampl\u00eda la l\u00ednea industrial de Duroll 6\" srcset=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/tapa-ferreteros-1098-web.jpg 652w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/tapa-ferreteros-1098-web-230x300.jpg 230w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/tapa-ferreteros-1098-web-9x12.jpg 9w, https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/tapa-ferreteros-1098-web-600x782.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Revista Ferreteros 1098 tapa<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Y si llegaste hasta ac\u00e1, &nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/revistaferreteros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seguinos en Instagram<\/a><\/strong>&nbsp;para las&nbsp;<a href=\"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/novedades\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>novedades&nbsp;<\/strong><\/a>al instante<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra c\u00f3mo la Reforma Laboral aprobada en el Senado transforma las indemnizaciones, vacaciones y aportes en las PyMEs y comercios del sector ferretero en 2026.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":10317,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[124,255,296,37,273,135],"tags":[47,136,134,160,55,850,49],"class_list":["post-10319","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-asesoramiento","category-economia","category-industria-ferretera","category-institucional","category-interes-general","category-nota-destacada","tag-cafara","tag-destacada","tag-destacado","tag-ferreterias","tag-ferreteros","tag-reforma-laboral","tag-sector-ferretero"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10319"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10331,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10319\/revisions\/10331"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistaferreteros.com.ar\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}