La reglamentación del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) marcó un antes y un después en la planificación fiscal de las empresas argentinas. Tras la publicación de la Resolución General 5862/2026, las firmas de todos los tamaños tienen una oportunidad única para subsanar informalidades pasadas. Sin embargo, el éxito de la operatoria depende de una correcta carga sistémica. No se trata solo de un perdón fiscal, sino de un procedimiento digital estricto. Implementar de forma adecuada el Blanqueo Laboral ARCA requiere conocer los aplicativos específicos y los códigos contractuales que la autoridad fiscal determinó para este beneficio histórico.
A partir del 16 de junio de 2026, los empleadores del sector privado pueden ingresar a la plataforma federal para regularizar relaciones laborales vigentes iniciadas antes del 5 de marzo de este año. La urgencia radica en que el sistema estará disponible por tiempo limitado, cerrando su ventana de adhesión el 28 de noviembre de 2026. A continuación, desglosamos la hoja de ruta técnica para que tu comercio o empresa complete el trámite con éxito y acceda a las condonaciones de hasta el 90%.
🎯 ¿Qué relaciones laborales entran en el Blanqueo Laboral ARCA?
El régimen incluye todas aquellas relaciones laborales del sector privado que hayan iniciado hasta el 5 de marzo de 2026 y que continúen vigentes al momento de adherirse.
Se pueden subsanar tres tipos de situaciones informales:
- Trabajadores nunca registrados: Empleados que están completamente en la informalidad (“en negro”).
- Fechas de ingreso falsas: Casos donde el empleado empezó a trabajar antes de la fecha que figura en el alta.
- Sueldos subdeclarados: Trabajadores que reciben una parte de su salario en blanco y otra parte no declarada.
📅 Plazo de Adhesión Obligatorio
⚠️ ¡Atención con el calendario! Las herramientas para el Blanqueo Laboral ARCA en el sistema de ARCA quedan habilitadas el 16 de junio de 2026, y el plazo definitivo para sumarse a este beneficio se extenderá únicamente hasta el 28 de noviembre de 2026.
💰 El Esquema de Condonaciones (Quita de Deuda)
El beneficio principal radica en el perdón de las deudas previsionales acumuladas por no haber aportado correctamente en su momento. En el Balnqueo Laboral ARCA la quita se define según el tamaño de su empresa:
| Tamaño de la Empresa | Condonación de Deuda Previsional |
| Micro y Pequeñas Empresas (y Entidades sin fines de lucro) | 90% |
| Medianas Empresas (Tramos 1 y 2) | 80% |
| Grandes Empresas (Demás empleadores) | 70% |
A continuación, desglosamos la hoja de ruta técnica para que tu comercio o empresa complete el trámite con éxito del blanqueo laboral ARCA y acceda a las condonaciones de hasta el 90%.
## Requisitos previos para el Blanqueo Laboral ARCA
Antes de hacer clic en cualquier pestaña operativa del blanqueo labora ARCA, el contribuyente debe cumplir con una serie de pautas formales de ordenamiento fiscal. El sistema bloqueará el acceso al régimen si no se constatan los siguientes elementos:
- Domicilio Fiscal Electrónico: Debe estar activo y con las notificaciones al día.
- Código de Actividad: La actividad económica declarada ante el fisco debe coincidir con la realidad del comercio o empresa.
- Baja de multas previas: Es mandatorio verificar que las infracciones formales de los períodos a regularizar se encuentren listadas para su posterior condonación automatizada.
Una vez chequeado este estado de situación, el responsable de recursos humanos o el contador de la empresa estará habilitado para ingresar al portal web e iniciar la rectificación de los datos del personal.
### Paso a paso en el sistema Simplificación Registral
El núcleo operativo del Blanqueo Laboral ARCA se gestiona mediante el servicio con clave fiscal denominado “Simplificación Registral”. El procedimiento varía según la situación del empleado que se pretenda normalizar:
- Alta de personal no registrado: Si el trabajador operaba completamente en la informalidad, se debe registrar una nueva alta laboral. El sistema solicitará los datos biométricos, CUIL y la fecha real de inicio del vínculo (siempre anterior al 5 de marzo de 2026).
- Rectificación de fecha de ingreso: En los casos donde el empleado ya figuraba en blanco pero con una fecha posterior a la real, se debe seleccionar la opción de “Modificación de datos del trabajador” e ingresar la fecha cronológica verdadera.
- Ajuste de remuneraciones subdeclaradas: Para los salarios abonados parcialmente por fuera del recibo, se deberán rectificar las declaraciones juradas mensuales (F. 931) de los períodos involucrados a través del aplicativo “Declaración en Línea”.
El sistema liquidará de forma automática el saldo de deuda previsional remanente, aplicando los porcentajes de condonación correspondientes (90%, 80% o 70%) según la categorización PyME vigente de la empresa.
### Códigos contractuales específicos del nuevo régimen
Para que el sistema de seguridad social identifique que el alta o la modificación se realizan bajo el amparo de los beneficios del PER, ARCA habilitó códigos de modalidad de contratación específicos en las tablas de la seguridad social.
Al momento de confeccionar las altas o las rectificaciones en el aplicativo, se debe seleccionar el Código de Modalidad de Contratación 118 (“Trabajador Regularizado – Régimen de Promoción del Empleo Registrado”). El uso de este código es crítico: es el único que vincula la presentación con el perdón de las deudas de obra social, ART y seguro de vida, además de activar la baja de las multas en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
## Liquidación de deuda y planes de facilidades de pago
Una vez consolidada la información en Simplificación Registral, el empleador debe dirigirse al servicio “Mis Facilidades” para definir cómo cancelará el saldo remanente que no fue condonado.
Si el flujo de caja del comercio permite optar por el pago al contado, se generará un Volante Electrónico de Pago (VEP) con un descuento extra del 50% sobre el saldo, cerrando definitivamente el legajo. Si se prefiere la financiación, se podrá estructurar el plan de pagos en hasta 36 o 72 cuotas con la tasa preferencial del 1% mensual, asegurando la estabilidad financiera de la empresa mientras se avanza hacia la total formalidad de la plantilla de trabajo.
Para ver la información oficial Ingresa a ARCA
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