¿Qué tal, colegas de la Revista Ferreteros? ¿Qué sabemos de la reforma Laboral? Hoy nos toca dejar de lado por un momento el stock y las listas de precios para sentarnos y analizar algo que nos va a cambiar el tablero de juego: la reforma laboral que acaba de recibir luz verde en el Senado.
Hay mucha tela para cortar. No es el “fin del mundo” que algunos vaticinan, ni una solución mágica inmediata, pero sí trae herramientas que para el comercio minorista y la pequeña industria pueden ser un alivio si las sabemos usar.
El nuevo escenario para las PyMEs y los comercios
Lo primero que hay que entender es que esta reforma busca bajar la presión de la litigiosidad (la famosa “industria del juicio”) y darnos previsibilidad. Para una ferretería con tres empleados, un juicio laboral mal liquidado hoy significa, lisa y llanamente, bajar la persiana. La idea de esta ley es que el costo de salida no sea una bomba atómica para el capital de trabajo.
Uno de los cambios más celebrados técnicamente es la actualización de los créditos laborales. Se acabó el uso de tasas de interés que multiplicaban las deudas por mil. Ahora, en caso de sentencia, se aplicará el índice $IPC + 3\%$ anual. Es un esquema justo: el trabajador no pierde contra la inflación, pero la deuda no se vuelve impagable para el dueño del negocio. Además, para nosotros, los pequeños, se habilitó el pago de estas sentencias en hasta 12 cuotas mensuales.
Reforma Laboral y el Banco de Horas
Un punto operativo que nos va a dar aire es la flexibilidad en la jornada. Hasta ayer, si un sábado de mucho movimiento el equipo se quedaba un par de horas más, el costo financiero de esas horas extras (con recargos del 50% o 100%) nos mataba.
El Banco de Horas y la jornada flexible
La Reforma Laboral introduce el concepto de Banco de Horas. Ahora, mediante convenio o acuerdo individual escrito, podemos compensar esas horas extra con tiempo de descanso.
Ejemplo práctico: Si un empleado trabajó 4 horas de más en una semana de alta demanda, puede compensarlas entrando más tarde o saliendo antes la semana siguiente. Se compensan “hora por hora”, siempre respetando las 12 horas de descanso entre jornadas.
Vacaciones: Más libertad para organizar el equipo
En la reforma laboral se mantiene el derecho a los días según la antigüedad, pero ahora se permite el fraccionamiento. Se pueden dividir las vacaciones en periodos de mínimo 7 días. Esto es vital para no quedarnos “pata de lana” en el local durante 15 o 21 días seguidos en plena temporada alta.
Indemnizaciones: Chau a las “sorpresas” en el cálculo
Este es el cambio más estructural. Se modificó el Artículo 245 de la LCT para dar claridad. Ya no entra todo en la misma bolsa al momento de calcular un despido.
- Base de cálculo: Solo se toma la remuneración mensual, normal y habitual. Quedan afuera el aguinaldo (SAC) y los premios o bonos anuales.
- Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Es optativo por convenio. Es un sistema de capitalización donde el empleador aporta un porcentaje mensual (2,5% para PyMEs) para que, si hay una desvinculación, el dinero ya esté disponible. Esto transforma un gasto imprevisto en un costo mensual fijo y previsible.
El fin de la Ultraactividad y los Aportes Sindicales
Aquí la reforma laboral fue al hueso de la política gremial. La ultraactividad era lo que hacía que un convenio colectivo de 1975 siguiera vigente por siempre si no se firmaba uno nuevo. Ahora, los convenios tendrán una fecha de vencimiento. Al expirar, las cláusulas obligacionales caen, obligando a sindicatos y cámaras a sentarse a negociar condiciones modernas.
Aportes: ¿Qué se mantiene y qué cambia?
- Obra Social: El aporte patronal del 6% se mantiene intacto. Es el sostén del sistema de salud y no hubo cambios aquí.
- Cuotas Solidarias: Esas retenciones que se hacían a todos los empleados (estén afiliados o no) ahora tienen un tope del 2% y solo por dos años.
- Voluntariedad: A partir de 2028, cualquier aporte a un sindicato o cámara deberá ser voluntario. El trabajador deberá dar su consentimiento expreso para que se le descuente la cuota del gremio de su recibo de sueldo.
El polémico Artículo 44: Licencias bajo la lupa
Este fue el “tapado” de la jornada en el Senado. A último momento, los senadores introdujeron el Artículo 44, un cambio que apunta directo a uno de los dolores de cabeza más grandes para el que tiene gente a cargo: el control de las licencias por enfermedad.
Ayer 17 de febrero y a pasar del feriado de carnaval, el gobierno sacó este artículo de la Lery de Reforma Laboral, por lo cual despúes que se dabata en Diputados de todas formas volverá al Senado.
El camino en Diputados
Al ser el Senado la Cámara de Origen, ahora la pelota pasa a Diputados. Si allá le dan el visto bueno a esta redacción, el Artículo 44 quedará firme. Si Diputados decide que es muy riguroso y lo modifica, volverá al Senado. La pulseada está en ver si se mantiene este criterio de control estricto, que para las PyMEs es clave para bajar el ausentismo injustificado o se cambia por una reglamentación al final del artículo, lo veremos esta semana.
Incentivos a la formalización: Los programas PER y RIFL
Si tenés gente “en negro” o mal registrada, esta es la ventana de oportunidad que esperábamos para dormir tranquilos.
Programa de Empleo Registrado (PER)
Es un blanqueo para relaciones laborales vigentes. Si registrás correctamente a tu personal:
- Se condona hasta el 70% de la deuda por aportes y contribuciones.
- Se eliminan las multas y se extingue la acción penal por evasión.
- Al empleado se le reconocen hasta 60 meses de aportes para su jubilación futura.
Régimen de Incentivo de Formalización Laboral (RIFL)
Este punto de la Reforma Laboral mira al futuro. Si contratás personal nuevo que estaba fuera del sistema, vas a tener una reducción drástica de contribuciones patronales por 4 años. Es un incentivo directo para ampliar el equipo de ventas o logística con un costo laboral real mucho más bajo.
¿Cómo quedó el Impuesto a las Ganancias?
A pesar de las idas y vueltas, Ganancias salió del capítulo laboral para discutirse en el paquete fiscal. Sin embargo, para nosotros como dueños (Sociedades), se estableció una senda de reducción gradual de la alícuota para quienes reinviertan utilidades. Para los empleados, se mantienen los mínimos imponibles actuales, pero con una actualización trimestral por IPC para que un aumento de sueldo no se lo termine llevando el impuesto.
Comparativa rápida de la Reforma Laboral: El antes y el después
| Concepto | Antes de la Reforma | Con la Nueva Ley 2026 |
| Indemnización | Incluía SAC y bonos variables. | Solo remuneración mensual habitual. |
| Juicios Laborales | Tasas variables e imprevisibles. | $IPC + 3\%$ anual (tope). |
| Ultraactividad | Indefinida y automática. | Los convenios caducan y se renegocian. |
| Aportes Sindicales | Descuentos compulsivos frecuentes. | 6% Obra Social/ Cuota sindical 2% por 2 años |
| Pago Salarial | Cuentas bancarias tradicionales. | Se permite pago parcial en moneda extranjera. |
Preguntas Frecuentes sobre Reforma Laboral (FAQs)
1. ¿Puedo obligar a mis empleados a usar el Banco de Horas?
No, debe ser por mutuo acuerdo escrito o estar contemplado en el nuevo convenio de tu sector. La ley fomenta la negociación individual en las PyMEs de menos de 10 empleados.
2. ¿El 6% de aporte patronal a la Obra Social se puede bajar?
No por ahora. Se mantuvo para evitar el desfinanciamiento de las prestadoras de salud, que ya están en una situación delicada.
3. ¿Qué pasa si no me adhiero al blanqueo (PER) ahora?
Perdés la oportunidad de condonar multas que, bajo el nuevo sistema de intereses, podrían ser mucho más bajas que antes pero seguirían afectando tu balance. El PER es por tiempo limitado (6 meses).
4. ¿Puedo pagar el sueldo con cripto o billeteras virtuales?
La ley de reforma laboral ratifica el pago bancarizado, pero permite que, si hay acuerdo de partes, una porción del salario se abone en moneda extranjera, lo cual es útil para retener personal técnico muy calificado.
5. ¿La indemnización en 12 cuotas es para todos?
Es un beneficio exclusivo para las MiPyMEs (Micro y Pequeñas Empresas) que cuenten con el certificado correspondiente vigente. Las grandes empresas deben pagar en un solo pago.
Conclusión
En definitiva, la reforma laboral busca sacarnos el “freno de mano” que significaba el miedo al juicio laboral. Para el ferretero de barrio o el distribuidor regional, contar con el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y tener un límite claro en los intereses judiciales es pasar de la incertidumbre a la gestión profesional. No se trata de quitar derechos, sino de adaptar la forma en que los financiamos para que el negocio sea sostenible. A estar atentos a la reglamentación final, pero el panorama hoy es mucho más alentador para quien quiere contratar y crecer. Aún falta que pase por la Cámara de Diputados ¡Buenas ventas para todos!
Fuentes consultadas:
- Boletín Oficial de la República Argentina (www.boletinoficial.gob.ar)
- Diario El Cronista – Sección Economía y Legales (www.cronista.com)
- iProfesional – Informe sobre Modernización Laboral (www.iprofesional.com)
- Infobae Económico – Análisis de la Ley Bases (www.infobae.com/economia)
- La Nación Economía – Suplemento PyMEs (www.lanacion.com.ar/economia)
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